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第三类面试问题:了解自我

来源::网络整理 | 作者:我们爱学习网 | 本文已帮助
1、你觉得自己适合做什么?
    一个人的职业生涯选择要从想干什么和能干什么两个方面加以考虑,只有这两点都得到满足才是最佳的选择。
    2、你愿意做最基础的工作吗?
    很多人在回答时不断强调自己经验不够,做不了什么大事情,会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作,这无疑暴露出如果你得到这份工作,也只是在应付差事。求职者倒不如承认自己有弱项,但是如果不在有压力的环境中加以磨练,也不可能得到提升,基本功不够扎实,没有通过最基础的工作加以磨炼的人,将来面对挑战性较大的工作时会缺少毅力去克服困难。从某种程度上来说,早期单调的工作对未来的成功是一种磨炼。
    3、如果录用你的话,你能为公司带来什么?
    可以的话,就试着告诉对方,针对所应聘的职位,你可以帮助公司减少的培训费用,如:"我已经接受过某种培训,如果录用的话、我可以立刻工作。"面试官可能会想到:如果录用该名求职者的话就可以节省培训费用。
    4、你觉得自己和其他求职者有什么区别?
    从这个问题的回答,可以判断求职者是如何评价他人的,是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差的人。谈论他人时,切忌随意评论他人的缺点,不要过多的泄漏他人,否则让人觉得个爱说他们坏话的人,往往得不偿失。
    5、你的个人目标是什么?
    求职者可就进了该企业之后,如何实现自己的人生目标加以回答,展现自己努力上进的精神,同时显示出对该企业的期望。
    6、你认为自己还没找到合适职位的原因是什么?
    求职者可以告诉对方你是第一次面试,也可以告诉对方你现在已有的就业意向,但千万不宜说"我上一次面试一塌糊涂"。
    7、有想过自己创业吗?
    不管你的回答是什么,切记一定要给别人留下这样的感觉:你对自己的职业生涯有清楚的规划,对工作充满激情和活力,是个头脑清醒的人。透过问题主要是想了解求职者对自己的职业生涯是否有个长远、清楚的规划。
    8、你觉得这次面试有什么不足?
    可以试着列出一个非常非常非常小的缺点,比如抱怨一下设施,或是没有明确责任人,因为这些是不会有人介意的。
    9、过去工作中自认为最值得骄傲的事是什么?
    这是在对求职者思维模式和心理特征的调查,回答这类问题时,应尽量展现出自己积极、主动、好胜进取的一面。
    10、请评价一下你过去所在的企业?
    这是一道值得注意的题目。一方面,用人单位有可能意在考查求职者的人格是否健全。对那些总是在背后说三道四,飞短流长,论人是非的行为是非常不可取的。切记,评论他人在大多数情况下是犯忌的。回答这个问题只需对以往的企业作事实判断,如企业性质、从业范围、人员构成等,不要涉及商业秘密,如经营状况等,而且应尽量避免价值判断,如其经营方式是否正确、用人是否合理、同事关系是否融洽、前景如何、老板为人等。另一方面,这也可能是该用人单位在刺探商业情报。可能是知道了你之前所在的企业后,试图从你所提供的信息中了解竞争对手的诸多方面,比如经营策略、人员组成、价格定位、发展战略、广告宣传、人际关系、客户资料、核心产品、薪酬设计、渠道建设、管理方式等。此时你完全不需要向对方提供这种信息,而且更要对你以后是否要在这种不道德的企业里就职加以考虑。
    11、你在公司工作多久?
    回答这个问题,可以先谈一下该公司吸引你的原因是什么,将话题转到这份工作能激发你的潜能或对你的吸引力上来。这个问题的参考答案是:"只要机会存在,我就会在公司一直待下去。”,爱学习网学习资料

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